{"id":169,"date":"2009-09-16T18:17:53","date_gmt":"2009-09-16T17:17:53","guid":{"rendered":"http:\/\/tabaza.pl\/wordpress\/?page_id=169"},"modified":"2022-01-31T13:03:03","modified_gmt":"2022-01-31T13:03:03","slug":"kurs-doradcy-personalnego","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prominet.pl\/?page_id=169","title":{"rendered":"Kurs Doradcy Personalnego"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Kurs Doradcy Personalnego<\/span><\/h1>\n
CEL KURSU:<\/span><\/span><\/h5>\n
– wyposa\u017cenie w kluczowe kompetencje w zakresie doradztwa personalnego,
\n– tworzenie efektywnych procedur diagnozuj\u0105cych, rekrutuj\u0105cych i selekcjonuj\u0105cych pracownik\u00f3w,
\n– przygotowanie do wprowadzania zmian personalnych w firmie,
\n– nabywanie umiej\u0119tno\u015bci doboru kadry w budowaniu stabilnej organizacji,
\n– tworzenie systemu oceny zawodowej pracownik\u00f3w,
\n– budowanie w\u0142asnego wizerunku jako doradcy personalnego.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
CZAS TRWANIA:<\/span><\/span><\/strong><\/h5>\n
– 40 godzin
\nKurs odbywa si\u0119 3 razy w tygodniu w godzinach popo\u0142udniowych od 17.00 do 20.00.<\/div>\n
\n
Uwaga! Najbli\u017csza edycja kursu doradcy personalnego<\/span><\/h5>\n
rozpoczyna si\u0119 27. lutego 2017r<\/span><\/h5>\n

<\/p>\n<\/div>\n

<\/div>\n
<\/div>\n
CO UMO\u017bLIWIA KURS:<\/span><\/span><\/h5>\n
– Uzyskanie kwalifikacji doradcy personalnego, potwierdzonych za\u015bwiadczeniem o uko\u0144czeniu kursu na druku Ministerstwa Edukacji Narodowej.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
PROGRAM KURSU obejmuje m.in.:<\/span><\/span><\/h5>\n

1.Wyposa\u017cenie w kluczowe kompetencje w zakresie doradztwa personalnego,
\n\u00b7         Budowanie \u015bwiadomo\u015bci w\u0142asnych kompetencji przydatnych w zawodzie doradcy ( komunikacja, inteligencja emocjonalna, asertywno\u015b\u0107, planowanie)
\n2.Tworzenie efektywnych procedur diagnozuj\u0105cych, rekrutuj\u0105cych i selekcjonuj\u0105cych pracownik\u00f3w,
\n\u00b7         Metody pozyskiwania pracownik\u00f3w
\n\u00b7         Etapy procesu rekrutacji
\n\u00b7         Struktura procesu rekrutacji
\n\u00b7         Podstawowe narz\u0119dzia rekrutacyjne
\n\u00b7         Rodzaje rozmowy rekrutacyjnej
\n3. Przygotowanie do wprowadzania zmian personalnych w firmie,
\n\u00b7         Development Centre jako narz\u0119dzie rozwoju pracownik\u00f3w
\n\u00b7         Struktura, etapy, korzy\u015bci z przeprowadzonego projektu
\n4. Nabywanie umiej\u0119tno\u015bci doboru kadry w budowaniu stabilnej organizacji,
\n\u00b7         Kryteria i wyznaczniki doboru pracownik\u00f3w
\n\u00b7         Kultura organizacyjna a rozw\u00f3j pracownik\u00f3w
\n5. Tworzenie systemu oceny zawodowej pracownik\u00f3w,
\n\u00b7         Informacja zwrotna jako narz\u0119dzie rozwoju pracownik\u00f3w
\n\u00b7         Rozmowa oceniaj\u0105ca \u2013 etapy, cele,  struktura.
\n6. Budowanie w\u0142asnego wizerunku jako doradcy personalnego
\n\u00b7         Poszerzenie w\u0142asnego warsztatu pracy o elementy wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci, wzbogacenie postawy.<\/p>\n

Kurs prowadzony jest metod\u0105 aktywizuj\u0105c\u0105 uczestnik\u00f3w.
\nJest oparty na przyk\u0142adach zbli\u017conych do rzeczywistych zada\u0144 s\u0142u\u017cb personalnych w przedsi\u0119biorstwach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kurs Doradcy Personalnego CEL KURSU: – wyposa\u017cenie w kluczowe kompetencje w zakresie doradztwa personalnego, – tworzenie efektywnych procedur diagnozuj\u0105cych, rekrutuj\u0105cych i selekcjonuj\u0105cych pracownik\u00f3w, – przygotowanie do wprowadzania zmian personalnych w firmie, – nabywanie umiej\u0119tno\u015bci doboru kadry w budowaniu stabilnej organizacji, – tworzenie systemu oceny zawodowej pracownik\u00f3w, – budowanie w\u0142asnego wizerunku jako doradcy personalnego. CZAS TRWANIA: … Continue reading „Kurs Doradcy Personalnego”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":124,"menu_order":93,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/169"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=169"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2244,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/169\/revisions\/2244"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}