{"id":172,"date":"2009-09-16T18:25:15","date_gmt":"2009-09-16T17:25:15","guid":{"rendered":"http:\/\/tabaza.pl\/wordpress\/?page_id=172"},"modified":"2021-12-27T15:55:38","modified_gmt":"2021-12-27T15:55:38","slug":"kurs-doradcy-personalnego-ii-st","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prominet.pl\/?page_id=172","title":{"rendered":"Kurs Doradcy Personalnego II st."},"content":{"rendered":"

Kurs Doradcy Personalnego II st. (poziom zaawansowany)<\/span><\/h1>\n

CEL KURSU:<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

– Poznanie narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych wspieranie rozwoju pracownik\u00f3w
\n– Nabycie umiej\u0119tno\u015bci oraz narz\u0119dzi rozwi\u0105zywania problem\u00f3w w oparciu o analiz\u0119 relacji w systemie organizacji
\n– Wzmacnianie w\u0142asnych mocnych stron na stanowisku pracy ( analiza w\u0142asnej \u015bcie\u017cki kariery oraz planowanie zmian w odniesieniu do cel\u00f3w strategicznych firmy)
\n– Wykorzystywanie zaawansowanych technik oceniania<\/p>\n

<\/strong><\/div>\n
CZAS TRWANIA:<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
<\/span><\/strong><\/div>\n
<\/strong>– 30 godzin<\/span>
\n<\/span>Kurs odbywa si\u0119 3 razy w tygodniu w godzinach popo\u0142udniowych od 17.00 do 20.00.<\/div>\n
<\/span><\/div>\n
CO UMO\u017bLIWIA KURS:<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
<\/strong><\/div>\n
– Podniesienie kwalifikacji doradcy personalnego, potwierdzonych za\u015bwiadczeniem o uko\u0144czeniu kursu na druku Ministerstwa Edukacji Narodowej.<\/div>\n
PROGRAM KURSU obejmuje m.in.:<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n

1. Stres w organizacji \u2013 sposoby pracy ze zm\u0119czeniem i wypaleniem zawodowym.
\n\u00b7    Znaczenie i fazy stresu w firmie.
\n\u00b7    Jak przeciwdzia\u0142ac wypaleniu zawodowemu.
\n\u00b7    Sposoby pracy ze stresem indywidaulenego pracownika
\n2. Coaching i mentoring jako metody rozwoju siebie i pracownik\u00f3w.
\n\u00b7    Czym  jest , a czym nie jest coaching
\n\u00b7    Rodzaje coachingu
\n\u00b7    Podstawowe interwencje podczas coachingu
\nEtyka coacha
\n3. Assesment Centre \u2013 Development Centre \u2013 jako zaawansowane techniki oceniania.
\n\u00b7    Cele i etapy procedury Development Centre
\nRodzaje charakterystyk  gromadzonych po procedurze
\n4. Systemowe podej\u015bcie do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w w organizacji \u2013 analiza problemowa.
\n\u00b7    Podstawy myslenia i dzia\u0142ania systemowego
\nPodstawowe narz\u0119dzia systemowej analizy problem\u00f3w
\n5. Rola inteligencji emocjonalnej w skutecznym zarz\u0105dzaniu sob\u0105 i innymi.
\nZnaczenie i zastosowanie IE w nowoczesnym podej\u015bciu do pracownik\u00f3w
\n6. Podstawowe kompetencje pracownika  dzia\u0142u human resources.
\n\u00b7    Katalog kompetencji
\nPraca  nad ich rozwojem <\/span><\/p>\n

Kurs prowadzony jest metod\u0105 aktywizuj\u0105c\u0105 uczestnik\u00f3w.
\nJest oparty na przyk\u0142adach zbli\u017conych do rzeczywistych zada\u0144 s\u0142u\u017cb personalnych w firmach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kurs Doradcy Personalnego II st. (poziom zaawansowany) CEL KURSU: – Poznanie narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych wspieranie rozwoju pracownik\u00f3w – Nabycie umiej\u0119tno\u015bci oraz narz\u0119dzi rozwi\u0105zywania problem\u00f3w w oparciu o analiz\u0119 relacji w systemie organizacji – Wzmacnianie w\u0142asnych mocnych stron na stanowisku pracy ( analiza w\u0142asnej \u015bcie\u017cki kariery oraz planowanie zmian w odniesieniu do cel\u00f3w strategicznych firmy) – Wykorzystywanie zaawansowanych … Continue reading „Kurs Doradcy Personalnego II st.”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":124,"menu_order":95,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/172"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=172"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2208,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/172\/revisions\/2208"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}