Wbrew pozorom, wcale nie jest to \u0142atwe zadanie. \u017beby wszystko odby\u0142o si\u0119 zgodnie z liter\u0105 prawa, czeka pracownika zajmuj\u0105cego si\u0119 sprawami kadrowymi\/ personalnymi sporo pracy i obowi\u0105zk\u00f3w. Pracownika chroni Kodeks Pracy, oraz kilka innych ustaw, z kt\u00f3rymi musimy si\u0119 zapozna\u0107. Musimy te\u017c zaopatrzy\u0107 si\u0119 w odpowiednie formularze, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 niezb\u0119dne do prowadzenia dokumentacji zatrudnienia, oraz powiadomienia odpowiednich urz\u0119d\u00f3w o fakcie zatrudnienia pracownika.<\/p>\n
Warto wi\u0119c aby pracodawca , czy menad\u017cer zapoznali si\u0119 z podstawowymi\u00a0\u00a0 wiadomo\u015bciami zwi\u0105zanymi z prawem pracy .<\/p>\n
CEL:<\/p>\n
Przetestujemy w tym szkoleniu w 12 krokach sytuacj\u0119 najprostsz\u0105\u00a0 od\u00a0 naboru kandydat\u00f3w po wyb\u00f3r odpowiedniej osoby czyli od \u00a0zatrudnienie do zwolnienie .<\/p>\n
Poka\u017cemy w formie\u00a0 za\u0142\u0105cznik\u00f3w odpowiednie druki , kwestionariusze , umowy<\/p>\n
Podsumujemy przedstawiony materia\u0142\u00a0 i podamy podstaw\u0119 prawn\u0105- przepisy.<\/p>\n
Zanim jednak przejdziemy do odliczania krok\u00f3w musisz wiedzie\u0107:<\/em><\/p>\n O co mo\u017cna, a\u00a0 o co nie mo\u017cna\u00a0 pyta\u0107 w rozmowie kwalifikacyjnej kandydata do pracy <\/em><\/p>\n Zapami\u0119taj:<\/p>\n Zgodnie z\u00a0Konstytucj\u0105 RP, „ka\u017cdy ma prawo do ochrony prawnej \u017cycia prywatnego, rodzinnego, czci i\u00a0dobrego imienia oraz do decydowania o\u00a0swoim \u017cyciu osobistym”, a\u00a0ponadto „nikt nie mo\u017ce by\u0107 obowi\u0105zany inaczej ni\u017c na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotycz\u0105cych jego osoby”. Powy\u017csze zasady znajduj\u0105 sw\u0105 konkretyzacj\u0119 m.in. w\u00a0prawie pracy.<\/p>\n Od osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie masz prawo \u017c\u0105da\u0107 podania danych osobowych obejmuj\u0105cych:(( art.22\u00b9 \u00a71 kp)<\/p>\n 1) imi\u0119 (imiona) i nazwisko, Natomiast nie mo\u017cesz pyta\u0107 kandydata do pracy :<\/p>\n 1) O dzieci ( w tym planowanie ci\u0105zy)<\/p>\n Przyk\u0142ad<\/span><\/p>\n Przeczyta\u0142em Pani \u017cyciorys i zauwa\u017cy\u0142am \u017ce od 2 lat jest Pani m\u0119\u017catk\u0105 , kiedy planuje zatem potomstwo?<\/p>\n 2) o to czy kandydat odby\u0142 s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105<\/p>\n 3)o niekaralno\u015b\u0107<\/p>\n 4) o przekonania religijne, moralne, polityczne<\/p>\n <\/p>\n Jakich dokument\u00f3w mo\u017cna \u017c\u0105da\u0107 od kandydata do pracy?<\/p>\n ( oczywi\u015bcie o tym powinna wiedzie\u0107 osoba zajmuj\u0105ca si\u0119 w firmie sprawami personalnymi)<\/p>\n Od kandydata do pracy pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 przedstawienia tylko okre\u015blonych dokument\u00f3w i danych. Natomiast osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o zatrudnienie mo\u017ce dodatkowo przed\u0142o\u017cy\u0107 dokumenty potwierdzaj\u0105ce jej umiej\u0119tno\u015bci i osi\u0105gni\u0119cia zawodowe, w tym listy rekomendacyjne.<\/strong><\/strong><\/p>\n Co mo\u017cesz zrobi\u0107, gdy kandydat sk\u0142amie?<\/p>\n Je\u017celi za\u017c\u0105da\u0142e\u015b\u00a0 informacji mieszcz\u0105cych si\u0119 w granicach prawa, a oka\u017ce si\u0119, \u017ce kandydat na pracownika sk\u0142ama\u0142, mo\u017ce odst\u0105pi\u0107 od umowy o prac\u0119 zawartej pod wp\u0142ywem b\u0142\u0119du wywo\u0142anego przez kandydata.<\/p>\n W przypadku gdy pracodawca niezgodnie z prawem \u017c\u0105da ujawnienia danych osobowych, uznaje si\u0119, \u017ce kandydatowi na pracownika przys\u0142uguje tzw. prawo do k\u0142amstwa, a wi\u0119c mo\u017cliwo\u015b\u0107 podawania informacji niezgodnej z prawd\u0105, jednak korzystnej dla kandydata w danej sytuacji. Nielegalne dzia\u0142anie pracodawcy powoduje, \u017ce nie mo\u017ce on w takiej sytuacji skorzysta\u0107 ze swojego podstawowego uprawnienia, tj. nie mo\u017ce odst\u0105pi\u0107 od umowy powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na b\u0142\u0105d.<\/p>\n P\u00f3\u017aniejsze ujawnienie k\u0142amstwa pracownika nie uprawnia pracodawcy do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem\/bez wypowiedzenia. Takie dzia\u0142anie pracodawcy mog\u0142oby by\u0107 uznane za nadu\u017cycie prawa.<\/p>\n Ci\u0105g dalszy nast\u0105pi….<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wbrew pozorom, wcale nie jest to \u0142atwe zadanie. \u017beby wszystko odby\u0142o si\u0119 zgodnie z liter\u0105 prawa, czeka pracownika zajmuj\u0105cego si\u0119 sprawami kadrowymi\/ personalnymi sporo pracy i obowi\u0105zk\u00f3w. Pracownika chroni Kodeks Pracy, oraz kilka innych ustaw, z kt\u00f3rymi musimy si\u0119 zapozna\u0107. Musimy te\u017c zaopatrzy\u0107 si\u0119 w odpowiednie formularze, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 niezb\u0119dne do prowadzenia dokumentacji zatrudnienia, oraz … Continue reading „12 KROK\u00d3W Co wiedzie\u0107 powinien pracodawca\/mened\u017cer o zatrudnieniu pracownika?”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1110"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1110"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1955,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1110\/revisions\/1955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n2) imiona rodzic\u00f3w,
\n3) dat\u0119 urodzenia,
\n4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
\n5) wykszta\u0142cenie,
\n6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.<\/p>\n