Na\u00a0pracodawcy spoczywa obowi\u0105zek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. <\/strong>\u00a0Obowi\u0105zek ten zosta\u0142 okre\u015blony w art.15 Kodeksu Pracy jako podstawowa zasada prawa pracy. Do podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c (art. 2091<\/sup>) zapewnienie \u015brodk\u00f3w niezb\u0119dnych do udzielania pierwszej pomocy w nag\u0142ych wypadkach, zwalczania po\u017car\u00f3w i ewakuacji pracownik\u00f3w, w tym – wyznaczenie pracownik\u00f3w do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania czynno\u015bci w zakresie zwalczania po\u017car\u00f3w i ewakuacji pracownik\u00f3w<\/span> oraz zapewnienie \u0142\u0105czno\u015bci ze s\u0142u\u017cbami zewn\u0119trznymi wyspecjalizowanymi w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nag\u0142ych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpo\u017carowej. Dzia\u0142ania te powinny by\u0107 dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci, liczby zatrudnionych pracownik\u00f3w i innych os\u00f3b przebywaj\u0105cych na terenie zak\u0142adu pracy oraz rodzaju i poziomu wyst\u0119puj\u0105cych zagro\u017ce\u0144. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy, ewakuacji i ochrony przeciwpo\u017carowej powinna zawiera\u0107 imi\u0119 i nazwisko tych os\u00f3b, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu lub innego \u015brodka komunikacji elektronicznej, pod kt\u00f3rym mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107 z t\u0105 osob\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n Obowi\u0105zek szkolenia pracownik\u00f3w w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy okre\u015bla rozporz\u0105dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz. U. 2004 nr 180, poz. 1860 z p\u00f3\u017an. zm.). Za dzia\u0142alno\u015b\u0107 szkoleniow\u0105 w tym zakresie odpowiedzialni s\u0105 Pracodawcy<\/span>.\u00a0<\/span>Obowi\u0105zkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotycz\u0105cych zajmowanego stanowiska pracy\u00a0i wykonywanej pracy.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Warunki pracy Na\u00a0pracodawcy spoczywa obowi\u0105zek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. \u00a0Obowi\u0105zek ten zosta\u0142 okre\u015blony w art.15 Kodeksu Pracy jako podstawowa zasada prawa pracy. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za stan bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w zak\u0142adzie pracy ponosi pracodawca na podstawie Art. 207\u00a0 \u00a7\u00a01 Kodeksu Pracy.\u00a0\u00a0 Obowi\u0105zek ten powinien by\u0107 realizowany poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w … Continue reading „Obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie BHP”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8],"tags":[72,16],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/269"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=269"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":281,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/269\/revisions\/281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nOdpowiedzialno\u015b\u0107 za stan bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w zak\u0142adzie pracy ponosi pracodawca na podstawie Art. 207\u00a0 \u00a7\u00a01 Kodeksu Pracy.\u00a0\u00a0
\nObowi\u0105zek ten powinien by\u0107 realizowany poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osi\u0105gni\u0119\u0107 nauki i techniki. To, czy dany pracodawca, w okre\u015blonych warunkach, wykorzysta\u0142 w spos\u00f3b odpowiedni osi\u0105gni\u0119cia nauki, podlega indywidualnej ocenie w\u0142a\u015bciwych organ\u00f3w nadzoru, np. Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy i Pa\u0144stwowej Inspekcji Sanitarnej lub s\u0105du w toku post\u0119powania s\u0105dowego.<\/p>\nReakcja w nag\u0142ych wypadkach<\/h4>\n
Szkolenie pracownik\u00f3w<\/span><\/h4>\n