Zgodnie z art. 97.\u00a71 kodeksu pracy w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem lub wyga\u015bni\u0119ciem stosunku pracy pracodawca obowi\u0105zany jest niezw\u0142ocznie wyda\u0107 pracownikowi \u015bwiadectwo pracy.
\nPracodawca ma obowi\u0105zek wydania \u015bwiadectwa pracy bezpo\u015brednio pracownikowi albo osobie upowa\u017cnionej przez pracownika na pi\u015bmie – w dniu, w kt\u00f3rym nast\u0119puje rozwi\u0105zanie lub wyga\u015bni\u0119cie stosunku pracy. W sytuacji, gdy przekazanie \u015bwiadectwa pracy w dniu rozwi\u0105zania stosunku pracy jest niewykonalne (np. pracownik jest nieobecny w pracy) – pracodawca obowi\u0105zany jest wyda\u0107 \u015bwiadectwo pracy nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Pracodawca przesy\u0142a \u015bwiadectwo pracy pracownikowi lub osobie upowa\u017cnionej za po\u015brednictwem poczty albo dor\u0119cza go w inny spos\u00f3b.<\/p>\n
Obowi\u0105zek ten zagro\u017cony jest sankcj\u0105 wykroczeniow\u0105\u00a0 przewidzian\u0105 w art. 282 \u00a7 1 pkt 3 Kodeksu pracy.Wed\u0142ug przyj\u0119tych zasad podzia\u0142u rodzaju wykrocze\u0144 na: wykroczenia jednorazowe, ci\u0105g\u0142ei trwa\u0142e, zaniechanie obowi\u0105zku wydania \u015bwiadectwa pracy stanowi czyn wykroczeniowy o charakterze trwa\u0142ym.Oznacza to, \u017ce stan bezprawny trwa tak d\u0142ugo, a\u017c obowi\u0105zek wydania \u015bwiadectwa pracy nie zostanie zrealizowany.W konsekwencji, wykroczenie z art. 282 \u00a7 1 pkt 3 kodeksu pracy jako maj\u0105ce charakter wykroczenia trwa\u0142ego nie podlega przedawnieniu orzekania z up\u0142ywem roku, licz\u0105c od dnia ustania stosunku pracy, lecz przedawnienie orzekania za ten czyn rozpoczyna sw\u00f3j bieg dopiero w momencie wydania pracownikowi \u015bwiadectwa pracy .<\/p>\n
Przyk\u0142ady:<\/p>\n
Je\u017celi pracownik np. pracuje do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia, pracodawca powinien mu wr\u0119czy\u0107 \u015bwiadectwo pracy w ostatnim dniu zatrudnienia.<\/p>\n
Dzie\u0144 wr\u0119czenia o\u015bwiadczenia o zwolnieniu dyscyplinarnym powinien r\u00f3wnie\u017c by\u0107 dniem wr\u0119czenia \u015bwiadectwa pracy, gdy pracownik jest obecny w firmie .<\/p>\n
Je\u017celi wydanie \u015bwiadectwa pracy w dniu ustania zatrudnienia nie jest mo\u017cliwe np. okres wypowiedzenia ko\u0144czy si\u0119 z ostatnim dniem miesi\u0105ca, kt\u00f3rym jest wolna dla pracownika niedziela , \u015bwiadectwo pracodawca powinien wyda\u0107\/wys\u0142a\u0107 pracownikowi w poniedzia\u0142ek.
\nGdyby wyst\u0105pi\u0142 \u00a0jaki\u015b problem z wype\u0142nieniem \u015bwiadectwa pracy, wys\u0142anie \u015bwiadectwa pracy mo\u017ce si\u0119 op\u00f3\u017ani\u0107 -termin ostateczny to 7 dni (co wynika z \u00a7 2 rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczeg\u00f3lnej tre\u015bci \u015bwiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania).<\/p>\n
Zapami\u0119taj!<\/strong><\/p>\n Wydanie \u015bwiadectwa pracy nie mo\u017ce by\u0107 uzale\u017cnione od uprzedniego rozliczenia si\u0119 pracownika z pracodawc\u0105.<\/p>\n Podstawa prawna:<\/span> Zgodnie z art. 97.\u00a71 kodeksu pracy w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem lub wyga\u015bni\u0119ciem stosunku pracy pracodawca obowi\u0105zany jest niezw\u0142ocznie wyda\u0107 pracownikowi \u015bwiadectwo pracy. Pracodawca ma obowi\u0105zek wydania \u015bwiadectwa pracy bezpo\u015brednio pracownikowi albo osobie upowa\u017cnionej przez pracownika na pi\u015bmie – w dniu, w kt\u00f3rym nast\u0119puje rozwi\u0105zanie lub wyga\u015bni\u0119cie stosunku pracy. W sytuacji, gdy przekazanie \u015bwiadectwa pracy w … Continue reading „\u015awiadectwo pracy”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[73],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/457"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=457"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":459,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions\/459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2022\u00a0art. 97 kp,
\n\u2022\u00a0\u00a7 2 rozporz\u0105dzenie MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owej tre\u015bci \u015bwiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282 ze zm.)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"