Z podr\u00f3\u017c\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105 pracownika mamy do czynienia wtedy, gdy na polecenie pracodawcy wykonuje on zadanie s\u0142u\u017cbowe poza miejscowo\u015bci\u0105, w kt\u00f3rej znajduje si\u0119 siedziba pracodawcy (lub miejsce pracy). Musi on w\u00f3wczas posiada\u0107 nale\u017cno\u015bci potrzebne do pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z podr\u00f3\u017c\u0105.
\nPracownikowi takiemu przys\u0142uguj\u0105 diety oraz zwrot wydatk\u00f3w na:<\/p>\n
Nie znajdziemy w przepisach regulacji dotycz\u0105cej formy wydawania przez pracodawc\u0119 czy prze\u0142o\u017conego polecenia delegacji s\u0142u\u017cbowej. Powinno jednak ono mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105, a pracodawca okre\u015bla w nim:<\/p>\n
Nie ka\u017cdy zatrudniony mo\u017ce zosta\u0107 oddelegowany poza macierzysty zak\u0142ad. Na delegacj\u0119 musz\u0105 zgodzi\u0107 si\u0119 nast\u0119puj\u0105cy pracownicy (zgodnie z art. 178 k.p.):<\/p>\n
Co nale\u017cy zaliczy\u0107 do czasu pracy przy podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej? Pomocne tutaj b\u0119dzie wyr\u00f3\u017cnienie dw\u00f3ch jej rodzaj\u00f3w:<\/p>\n
Czas nietypowej<\/span> podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej, \u0142\u0105cznie z przejazdem z jednego miejsca do drugiego, wliczamy do czasu pracy. W ramach typowej podr\u00f3\u017cy<\/span> jedynie wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w jest czasem pracy. Z podr\u00f3\u017c\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105 pracownika mamy do czynienia wtedy, gdy na polecenie pracodawcy wykonuje on zadanie s\u0142u\u017cbowe poza miejscowo\u015bci\u0105, w kt\u00f3rej znajduje si\u0119 siedziba pracodawcy (lub miejsce pracy). Musi on w\u00f3wczas posiada\u0107 nale\u017cno\u015bci potrzebne do pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z podr\u00f3\u017c\u0105. Pracownikowi takiemu przys\u0142uguj\u0105 diety oraz zwrot wydatk\u00f3w na: przejazdy, noclegi, dojazdy \u015brodkami komunikacji miejscowej, inne udokumentowane … Continue reading „Delegacja pracownicza”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/630"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=630"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":642,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/630\/revisions\/642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPrzejazd do miejsca delegowania i z powrotem nie jest wliczany do czasu pracy nawet wtedy, gdy podr\u00f3\u017c przypada na dzie\u0144 wolny od pracy.
\nW my\u015bl znowelizowanego kodeksu pracy trzeba zapewni\u0107 ka\u017cdemu pracownikowi okres nieprzerwanego odpoczynku dobowego (11 godzin – art. 132 \u00a7 1 k.p.) i tygodniowego (35 godzin – art. 133 k.p.).
\nOkre\u015blenie czasu pracy (wykonywania zada\u0144) oraz czasu wolnego (przejazdu) ma konsekwencje finansowe. Art. 80 k.p. stanowi, \u017ce wynagrodzenie przys\u0142uguje za prac\u0119 wykonan\u0105, wi\u0119c odbywanie podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej poza obowi\u0105zuj\u0105cym pracownika rozk\u0142adem czasu pracy nie rodzi obowi\u0105zku pracodawcy, aby wyp\u0142aci\u0142 mu dodatkowe wynagrodzenie, chyba \u017ce przepis szczeg\u00f3lny stanowi inaczej. Jednak pracownik wykonuj\u0105cy zadania w podr\u00f3\u017cy powinien otrzyma\u0107 dodatkowe wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych. Dodatek ten b\u0119dzie wsp\u00f3\u0142mierny do czasu, w jakim praca by\u0142a przez pracownika wykonywana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"