{"id":717,"date":"2010-04-20T13:10:38","date_gmt":"2010-04-20T13:10:38","guid":{"rendered":"http:\/\/prominet.pl\/?p=717"},"modified":"2016-06-13T12:02:10","modified_gmt":"2016-06-13T12:02:10","slug":"kara-pieniezna-za-nieprzestrzeganie-przez-pracownika-przepisow-bhp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prominet.pl\/?p=717","title":{"rendered":"Kara pieni\u0119\u017cna za nieprzestrzeganie przez pracownika przepis\u00f3w bhp"},"content":{"rendered":"

Kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 mo\u017cna stosowa\u0107 za nieprzestrzeganie przez pracownika przepis\u00f3w bhp lub przeciwpo\u017carowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si\u0119 do niej w stanie nietrze\u017awo\u015bci b\u0105d\u017a spo\u017cywanie alkoholu w czasie pracy.<\/p>\n

Ustalenie wysoko\u015b\u0107 kary pieni\u0119\u017cnej zar\u00f3wno za jeden czyn, jak i za ka\u017cdy dzie\u0144 nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci, nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza od \u00a0jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Dodatkowym ograniczeniem jest tu warunek, aby kary pieni\u0119\u017cne w sumie nie przekracza\u0142y dziesi\u0105tej cz\u0119\u015bci wynagrodzenia wyp\u0142acanego pracownikowi po dokonaniu wszelkich potr\u0105ce\u0144 (np. z tytu\u0142u aliment\u00f3w, egzekwowanych s\u0105downie kwot sp\u0142aty rat kredytu, zaliczek pieni\u0119\u017cnych).<\/p>\n

Zasady obliczania\u00a0 kary pieni\u0119\u017cnej \u00a0mo\u017cna znale\u017a\u0107 w rozporz\u0105dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/p>\n

Kwot\u0119 jednodniowego wynagrodzenia w celu okre\u015blenia maksymalnej wysoko\u015bci kary pieni\u0119\u017cnej pracodawca musi obliczy\u0107 wed\u0142ug zasad ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Najpierw powinien ustali\u0107 podstaw\u0119 wymiaru (wynagrodzenie z miesi\u0105ca ukarania – gdy wyp\u0142acane jest wynagrodzenie w sta\u0142ej wysoko\u015bci, lub z 3 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych ukaranie wraz z premiami miesi\u0119cznymi i kwartalnymi – gdy wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142acanego wynagrodzenia jest zmienna), a nast\u0119pnie podzieli\u0107 j\u0105 przez ustalony dla danego roku wsp\u00f3\u0142czynnik.<\/p>\n

Uzyskana w taki spos\u00f3b kwota jednodniowego wynagrodzenia to maksymalna kwota kary pieni\u0119\u017cnej, jak\u0105 mo\u017cna wymierzy\u0107 pracownikowi.<\/p>\n

Wp\u0142ywy z kar pieni\u0119\u017cnych pracodawca ma obowi\u0105zek przeznaczy\u0107 na popraw\u0119 warunk\u00f3w bhp.<\/p>\n

Podstawa prawna <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Art. 108 \u00a7 2 i 4 Kodeksu pracy.<\/li>\n
  2. \u00a7 2 ust. 1 pkt 10 rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi\u0105cego podstaw\u0119 obliczania odszkodowa\u0144, odpraw, dodatk\u00f3w wyr\u00f3wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale\u017cno\u015bci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 mo\u017cna stosowa\u0107 za nieprzestrzeganie przez pracownika przepis\u00f3w bhp lub przeciwpo\u017carowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si\u0119 do niej w stanie nietrze\u017awo\u015bci b\u0105d\u017a spo\u017cywanie alkoholu w czasie pracy. Ustalenie wysoko\u015b\u0107 kary pieni\u0119\u017cnej zar\u00f3wno za jeden czyn, jak i za ka\u017cdy dzie\u0144 nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci, nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza od \u00a0jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Dodatkowym ograniczeniem jest … Continue reading „Kara pieni\u0119\u017cna za nieprzestrzeganie przez pracownika przepis\u00f3w bhp”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/717"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=717"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1884,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/717\/revisions\/1884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}