{"id":789,"date":"2010-06-16T16:35:22","date_gmt":"2010-06-16T16:35:22","guid":{"rendered":"http:\/\/prominet.pl\/?p=789"},"modified":"2010-06-16T16:35:22","modified_gmt":"2010-06-16T16:35:22","slug":"rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracownikaskuteczne-doreczenie-wypowiedzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prominet.pl\/?p=789","title":{"rendered":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika(skuteczne dor\u0119czenie wypowiedzenia)"},"content":{"rendered":"

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika tzw. zwolnienie dyscyplinarne wr\u0119czane jest bezpo\u015brednio pracownikowi lub wysy\u0142ane poczt\u0105.<\/strong><\/p>\n

O\u015bwiadczenie woli o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia uznaje si\u0119 za z\u0142o\u017cone pracownikowi z chwil\u0105, gdy dosz\u0142o do niego w taki spos\u00f3b, \u017ce m\u00f3g\u0142 si\u0119 zapozna\u0107 z jego tre\u015bci\u0105, nawet gdy tego nie uczyni\u0142 (wyrok SN z 16 marca 1995 r., I PRN 2\/95).<\/p>\n

Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce \u00a0pismo o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownik nie przyjmuje, nie podpisze i wychodzi, ale je\u017celi odczytamy je przy \u015bwiadku pracownikowi to nie mo\u017ce potem skutecznie twierdzi\u0107, \u017ce nie zosta\u0142 zapoznany z jego tre\u015bci\u0105. Mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 to zrobi\u0107, ale \u00a0z niej nie skorzysta\u0142.<\/p>\n

Gdy nie wr\u0119czymy pisma o zwolnieniu dyscyplinarnym osobi\u015bcie pracownikowi, lecz wy\u015blemy je poczt\u0105 w\u00f3wczas stosunek pracy rozwi\u0105\u017ce si\u0119 z chwil\u0105, gdy pismo zostanie odebrane przez doros\u0142ego domownika pod adresem, kt\u00f3ry pracownik poda\u0142 mam jako adres do korespondencji. Obowi\u0105zkiem pracownika jest poinformowanie pracodawcy, je\u015bli adres zosta\u0142 zmieniony. Je\u015bli pracownik nie zg\u0142osi\u0142 mam zmiany adresu, nale\u017cy wysy\u0142a\u0107 pismo na ten, kt\u00f3ry znajduje si\u0119 w aktach osobowych pracownika.<\/p>\n

Pismo o rozwi\u0105zaniu umowy z pracownikiem wysy\u0142amy zawsze listem poleconym za zwrotnym po\u015bwiadczeniem odbioru. Jest to dow\u00f3d na to, \u017ce przesy\u0142ka zosta\u0142a dor\u0119czona lub \u017ce adresat odm\u00f3wi\u0142 jej przyj\u0119cia b\u0105d\u017a nie mieszka pod tym adresem.<\/p>\n

Z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia woli o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia nast\u0119puje tak\u017ce wtedy, gdy pracownik, mimo \u017ce mia\u0142 realn\u0105 szans\u0119 zapoznania si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105, z w\u0142asnej woli nie podejmuje przesy\u0142ki pocztowej zawieraj\u0105cej to o\u015bwiadczenie (wyrok SN z 11 grudnia 1996 r., I PKN 36\/96).<\/p>\n

W przypadku wys\u0142ania pisma listem poleconym za zwrotnym po\u015bwiadczeniem odbioru dzia\u0142a zasada, \u017ce nawet je\u015bli pracownik przesy\u0142ki nie odbierze, jej dwukrotne awizowanie oznacza, i\u017c zosta\u0142a skutecznie dor\u0119czona. Dwukrotne awizowanie przesy\u0142ki poleconej zawieraj\u0105cej o\u015bwiadczenie pracodawcy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy stwarza domniemanie, \u017ce pracownik mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapoznania si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105. Je\u017celi by\u0142o inaczej, pracownik musi to udowodni\u0107 (wyrok SN z 5 pa\u017adziernika 2005 r., I PK 37\/05, OSNP 2006\/17-18\/263).<\/p>\n

Je\u015bli pracownik m\u00f3g\u0142 si\u0119 zapozna\u0107 z pismem pracodawcy, ale od tego si\u0119 uchyla\u0142, o\u015bwiadczenie woli o rozwi\u0105zaniu z pracownikiem umowy o prac\u0119 uznaje si\u0119 za skutecznie dor\u0119czone z up\u0142ywem si\u00f3dmego dnia od chwili powt\u00f3rnego awizowania przesy\u0142ki.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika tzw. zwolnienie dyscyplinarne wr\u0119czane jest bezpo\u015brednio pracownikowi lub wysy\u0142ane poczt\u0105. O\u015bwiadczenie woli o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia uznaje si\u0119 za z\u0142o\u017cone pracownikowi z chwil\u0105, gdy dosz\u0142o do niego w taki spos\u00f3b, \u017ce m\u00f3g\u0142 si\u0119 zapozna\u0107 z jego tre\u015bci\u0105, nawet gdy tego nie uczyni\u0142 (wyrok … Continue reading „Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika(skuteczne dor\u0119czenie wypowiedzenia)”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/789"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=789"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/789\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":792,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/789\/revisions\/792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prominet.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}