Kurs Doradcy Personalnego II st. (poziom zaawansowany)
CEL KURSU:
– Poznanie narzędzi umożliwiających wspieranie rozwoju pracowników
– Nabycie umiejętności oraz narzędzi rozwiązywania problemów w oparciu o analizę relacji w systemie organizacji
– Wzmacnianie własnych mocnych stron na stanowisku pracy ( analiza własnej ścieżki kariery oraz planowanie zmian w odniesieniu do celów strategicznych firmy)
– Wykorzystywanie zaawansowanych technik oceniania
Kurs odbywa się 3 razy w tygodniu w godzinach popołudniowych od 17.00 do 20.00.
1. Stres w organizacji – sposoby pracy ze zmęczeniem i wypaleniem zawodowym.
· Znaczenie i fazy stresu w firmie.
· Jak przeciwdziałac wypaleniu zawodowemu.
· Sposoby pracy ze stresem indywidaulenego pracownika
2. Coaching i mentoring jako metody rozwoju siebie i pracowników.
· Czym jest , a czym nie jest coaching
· Rodzaje coachingu
· Podstawowe interwencje podczas coachingu
Etyka coacha
3. Assesment Centre – Development Centre – jako zaawansowane techniki oceniania.
· Cele i etapy procedury Development Centre
Rodzaje charakterystyk gromadzonych po procedurze
4. Systemowe podejście do rozwiązywania problemów w organizacji – analiza problemowa.
· Podstawy myslenia i działania systemowego
Podstawowe narzędzia systemowej analizy problemów
5. Rola inteligencji emocjonalnej w skutecznym zarządzaniu sobą i innymi.
Znaczenie i zastosowanie IE w nowoczesnym podejściu do pracowników
6. Podstawowe kompetencje pracownika działu human resources.
· Katalog kompetencji
Praca nad ich rozwojem
Kurs prowadzony jest metodą aktywizującą uczestników.
Jest oparty na przykładach zbliżonych do rzeczywistych zadań służb personalnych w firmach.