NABÓR KANDYDATÓW :
w ogłoszeniu naboru kandydatów do pracy, musimy zamieścić podstawowe kryteria, decydujące o zatrudnieniu – wymagane kwalifikacje, staż pracy na podobnym stanowisku, odpowiednie wykształcenie czy uprawnienia.
POWINIENEŚ WIEDZIEĆ
Absolutnie nie można jako kryterium, podawać wymaganego wieku ,płci, czy stanu rodzinnego (np. przyjmę młodą, bezdzietną , wolnego stanu).
W ogłoszeniu najlepiej podać wymagany kontakt telefoniczny, w celu umówienia się z konkretnym kandydatem, na konkretną godzinę. Unikniemy tym samym grupy zdenerwowanych ludzi, czekających pod naszą firmą na spotkanie. Warto poświęcić na nabór więcej czasu, nie zatrudniajmy pochopnie i szybko. Dobry pracownik to inwestycja, jeżeli jest trafna to jest „skarbem” dla firmy, ale żeby tak było, czasem nieźle się trzeba napracować……