Wbrew pozorom, wcale nie jest to łatwe zadanie. Żeby wszystko odbyło się zgodnie z literą prawa, czeka pracownika zajmującego się sprawami kadrowymi/ personalnymi sporo pracy i obowiązków. Pracownika chroni Kodeks Pracy, oraz kilka innych ustaw, z którymi musimy się zapoznać. Musimy też zaopatrzyć się w odpowiednie formularze, które będą niezbędne do prowadzenia dokumentacji zatrudnienia, oraz powiadomienia odpowiednich urzędów o fakcie zatrudnienia pracownika.
Warto więc aby pracodawca , czy menadżer zapoznali się z podstawowymi wiadomościami związanymi z prawem pracy .
CEL:
Przetestujemy w tym szkoleniu w 12 krokach sytuację najprostszą od naboru kandydatów po wybór odpowiedniej osoby czyli od zatrudnienie do zwolnienie .
Pokażemy w formie załączników odpowiednie druki , kwestionariusze , umowy
Podsumujemy przedstawiony materiał i podamy podstawę prawną- przepisy.
Zanim jednak przejdziemy do odliczania kroków musisz wiedzieć:
O co można, a o co nie można pytać w rozmowie kwalifikacyjnej kandydata do pracy
Zapamiętaj:
Zgodnie z Konstytucją RP, „każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym”, a ponadto „nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotyczących jego osoby”. Powyższe zasady znajdują swą konkretyzację m.in. w prawie pracy.
Od osoby ubiegającej się o zatrudnienie masz prawo żądać podania danych osobowych obejmujących:(( art.22¹ §1 kp)
1) imię (imiona) i nazwisko,
2) imiona rodziców,
3) datę urodzenia,
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
5) wykształcenie,
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Natomiast nie możesz pytać kandydata do pracy :
1) O dzieci ( w tym planowanie ciązy)
Przykład
Przeczytałem Pani życiorys i zauważyłam że od 2 lat jest Pani mężatką , kiedy planuje zatem potomstwo?
2) o to czy kandydat odbył służbę wojskową
3)o niekaralność
4) o przekonania religijne, moralne, polityczne
Jakich dokumentów można żądać od kandydata do pracy?
( oczywiście o tym powinna wiedzieć osoba zajmująca się w firmie sprawami personalnymi)
Od kandydata do pracy pracodawca może żądać przedstawienia tylko określonych dokumentów i danych. Natomiast osoba ubiegająca się o zatrudnienie może dodatkowo przedłożyć dokumenty potwierdzające jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, w tym listy rekomendacyjne.
Co możesz zrobić, gdy kandydat skłamie?
Jeżeli zażądałeś informacji mieszczących się w granicach prawa, a okaże się, że kandydat na pracownika skłamał, może odstąpić od umowy o pracę zawartej pod wpływem błędu wywołanego przez kandydata.
W przypadku gdy pracodawca niezgodnie z prawem żąda ujawnienia danych osobowych, uznaje się, że kandydatowi na pracownika przysługuje tzw. prawo do kłamstwa, a więc możliwość podawania informacji niezgodnej z prawdą, jednak korzystnej dla kandydata w danej sytuacji. Nielegalne działanie pracodawcy powoduje, że nie może on w takiej sytuacji skorzystać ze swojego podstawowego uprawnienia, tj. nie może odstąpić od umowy powołując się na błąd.
Późniejsze ujawnienie kłamstwa pracownika nie uprawnia pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem/bez wypowiedzenia. Takie działanie pracodawcy mogłoby być uznane za nadużycie prawa.
Ciąg dalszy nastąpi….