Od 1 stycznia 2010 roku kobieta uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie mogła połączyć korzystanie z tego zwolnienia z pracą na niepełnym etacie . Pracownica będzie mogła wrócić do pracy maksymalnie na ½ etatu i tylko u swego dotychczasowego pracodawcy na podstawie swojego wniosku złożonego terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem pracy. W takiej sytuacji dodatkowy urlop macierzyński będzie udzielany na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
Podstawa prawna: 1821 § 4 kodeksu pracy