BHP – Centrum szkoleń i kursów on-line

Szkolenia wstępne bhp online

Szkolenie wstępne bhp powinien przejść każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy w nowym zakładzie i na nowym stanowisku, a także studenci odbywający praktyki na tych stanowiskach.

Główny Inspektor Pracy w swoim stanowisku z dn. 20 kwietnia 2020r. dopuszcza w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii SARS-CoV-2 przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Szkolenia wstępne bhp mogą odbywać się w formie wykładów on-line, webinarów, e-learnigu lub samokształcenia kierowanego.

Program szkolenia wstępnego dla pracowników administracyjno-biurowych obejmuje:

Istotę bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bhp.
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bhp.
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze.
Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych.
Porządek i czystość w miejscu pracy – ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika.
Profilaktyczna opieka lekarska – zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowisk administracyjno-biurowych.
Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru.
Postępowanie w razie wypadku.
Podstawowe zasady udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.

Kto podlega szkoleniom wstępnym bhp?

Wszystkie osoby nowozatrudnione na podstawie umowy o pracę na stanowiskach m.in. :

księgowych, kadrowych, asystentów, bibliotekarzy, pracowników administracji, sekretarek, recepcjonistów i innych stanowisk biurowych. Rozpoczynając pracę na w/w stanowiskach najpierw należy ukończyć szkolenie wstępne BHP.

Obecnie oferujemy szkolenia wstępne pracowników administracyjno-biurowych w formie wykładów on-line. Wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawców, obsługujących ich biur kadrowo-płacowych oraz agencji pracy tymczasowej, sprowadziliśmy formalności związane z przeprowadzaniem szkoleń bhp do niezbędnego minimum:

Żeby zapisać pracownika na szkolenie on-line wystarczy podać jego e-mail.
Na e-mail pracownika zostaje wysłane zaproszenie na wykład on-line w wybranym terminie.
Pracownik przechodzi do wirtualnej sali szkoleniowej bezpośrednio linkiem z e-maila. Nie ma potrzeby logowania się, instalowania programów do spotkań zdalnych, czy też podawania haseł. Wystarczy komputer z aktualną przeglądarką internetową.
Szkolenie prowadzone jest on-line na żywo przez inspektora bhp, który zapoznaje uczestników z materiałem wg programu szkolenia, przesyła materiały szkoleniowe, sprawdza wiedzę za pomocą testu on-line i omawia wyniki testu z uczestnikami.
Dla uczestników szkolenia, którzy zdali test, wystawiane są zaświadczenia bhp i przekazywane do pracodawców w uzgodnionej formie – elektronicznej albo papierowej.

Jak zapisać pracownika na szkolenie?

Prosimy o kontakt telefoniczny lub email w celu ustalenia dogodnej formy współpracy. Zapraszamy do współpracy pracodawców, agencje pracy i biura kadrowo-płacowe.

Jak często należy przeprowadzać szkolenia BHP?

Marta Łopuch 4 czerwca 201424 marca 2015BHPBHP, szkolenia

Każdy pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo swoich pracowników. Dlatego właśnie szkolenia BHP w zakładzie pracy powinny być regularnie powtarzane

Celem okresowych szkoleń BHP jest przypomnienie oraz ugruntowanie wiedzy dotyczącej zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również zapoznanie uczestników z najnowszymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tej kwestii. Ich częstotliwość jest uzależniona od rodzaju i warunków pracy, określa ją rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Raz na 6 lat – pracownicy administracyjno-biurowi
Raz na 5 lat – kadra zarządzająca, pracownicy inżynieryjno-techniczni, osoby odpowiedzialne za przestrzeganie zasad BHP w zakładzie pracy oraz narażone na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe
raz na 3 lata – pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych
raz na rok – pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych wiążących się ze szczególnymi zagrożeniami, czyli wykonujący roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części, prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych, przy użyciu materiałów niebezpiecznych oraz wykonywane na wysokości.

Szkolenie okresowe BHP dla nauczycieli i pracowników szkół

Szkolenia Prominet 13 stycznia 201115 kwietnia 2016BHP, Dokumentacja pracownicza, Wrocław SzkoleniaBHP, okresowe

We Wrocławiu cyklicznie odbywają się szkolenia okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników na stanowiskach administracyjno – biurowych, w tym nauczycieli, pedagogów szkolnych i wychowawców młodzieży. Uczestnikami są m. in. pracownicy placówek oświatowych w szczególności szkół podstawowych, gimnazjów i przedszkoli. Program tych szkoleń BHP jest dostosowany do specyfiki szkół.

Prominet Wrocław tradycyjnie stara się zaoferować korzystne ceny szkoleń dla naszych klientów. Wprowadzone od początku roku 2011 podwyżka stawki podatku VAT na szkolenia ze stawki zwolnionej na 23% nie dotyczy obowiązkowych szkoleń BHP. Cena szkolenia jednego pracownika wynosi 45 zł.

Przypominamy dyrektorom szkół i przedszkoli oraz pracownikom działów kadr, iż szkolenie okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych powinno być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na 5 lat.

W razie pytań prosimy o kontakt.

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Elżbieta Kowalczuk 1 października 20092 października 2009BHPBHP, prawo pracy Leave a comment

Warunki pracy

Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten został określony w art.15 Kodeksu Pracy jako podstawowa zasada prawa pracy.
Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi pracodawca na podstawie Art. 207 § 1 Kodeksu Pracy.
Obowiązek ten powinien być realizowany poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. To, czy dany pracodawca, w określonych warunkach, wykorzystał w sposób odpowiedni osiągnięcia nauki, podlega indywidualnej ocenie właściwych organów nadzoru, np. Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej lub sądu w toku postępowania sądowego.

Reakcja w nagłych wypadkach

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy również (art. 209¹) zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, w tym – wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania czynności w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników oraz zapewnienie łączności ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. Działania te powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy, ewakuacji i ochrony przeciwpożarowej powinna zawierać imię i nazwisko tych osób, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu lub innego środka komunikacji elektronicznej, pod którym można się skontaktować z tą osobą.

Szkolenie pracowników

Obowiązek szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz. U. 2004 nr 180, poz. 1860 z późn. zm.). Za działalność szkoleniową w tym zakresie odpowiedzialni są Pracodawcy. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy i wykonywanej pracy.